多項選擇題下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。

A、勞動者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的


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1.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止的情形有（）。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

2.多項選擇題關于勞務派遣，下列表述正確的有（）。

A、在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

3.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有（）。

A、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書
B、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調(diào)解必須采用書面形式申請

5.多項選擇題王某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿
C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇