A.以人為本原則
B.優(yōu)化組合原則
C.經(jīng)濟效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.合理結(jié)構(gòu)原則
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A.以人為本原則
B.責(zé)權(quán)一致原則
C.系統(tǒng)管理原則
D.經(jīng)濟效能原則
E.合理結(jié)構(gòu)原則
A.護士及時觀察患者病情變化
B.利于培養(yǎng)護士解決問題的能力
C.分工明確,節(jié)省人力
D.護士工作主動性和責(zé)任感提高
E.護士工作獨立性增強
A.小組護理和責(zé)任制護理
B.功能制護理和責(zé)任制護理
C.個案護理和小組護理
D.綜合護理和個案護理
E.責(zé)任制護理和綜合護理
A.護理工作有計劃和評價,患者得到較全面的護理
B.患者的安全感與歸屬感增加
C.加強了護患的溝通合作
D.有利于提高護士操作熟練度
E.節(jié)省人力和經(jīng)費
A.護士工作的獨立性增強
B.分工明確,節(jié)省人力
C.護士責(zé)任感增強
D.患者的滿意度較高
E.護患之間溝通良好
A.護士及時觀察患者病情變化
B.利于培養(yǎng)護士解決問題能力
C.分工明確,節(jié)省人力
D.護士責(zé)任心增強
E.增加與患者溝通機會
A.評估當(dāng)前形勢
B.確立組織目標(biāo)
C.提出組織框架
D.設(shè)計組織的運作方式
E.劃分工作業(yè)務(wù)
A.責(zé)權(quán)分離原則
B.最多層次原則
C.集權(quán)原則
D.分工協(xié)作原則
E.適應(yīng)性原則
A.專業(yè)化分工
B.權(quán)利集中
C.結(jié)構(gòu)簡單
D.不適應(yīng)變化
E.利于高層管理者決策
A.計劃階段、執(zhí)行階段、檢查評價、反饋機制
B.目標(biāo)設(shè)定、計劃階段、執(zhí)行階段、總結(jié)評估
C.目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行階段、總結(jié)評估
D.計劃階段、執(zhí)行階段、檢查評價
E.計劃階段、執(zhí)行階段、總結(jié)評估
最新試題
利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()
護理人員分成若干小組,每組由一位管理能力和業(yè)務(wù)能力較強的護士任組長,一組護士為一組患者提供護理服務(wù)()
管理中依靠行政組織權(quán)威,通過命令、指示、規(guī)定等手段指揮下屬工作而實現(xiàn)管理目標(biāo)的是()
改變護理管理者權(quán)責(zé)利不統(tǒng)一,有職無權(quán)或權(quán)責(zé)不對等的現(xiàn)象()
護理文化建設(shè)是系統(tǒng)工程,既要考慮共性要求,又要根據(jù)自身的實際情況()
制訂劃時必須要有一定彈性()
用來檢查質(zhì)量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()