A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
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A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性
B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性
C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度
D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者
B.用人單位必須單獨制定休息休假制度
C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度
D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。