人力資源規(guī)劃問(wèn)題設(shè)置決策變量時(shí)通常采用（）。

一個(gè)含6個(gè)變量、5個(gè)約束的線性規(guī)劃問(wèn)題，用動(dòng)態(tài)規(guī)劃建模時(shí)應(yīng)（）。

假設(shè)某公司通過(guò)抽樣取得近幾個(gè)月某產(chǎn)品銷售價(jià)格與銷售量的一組數(shù)據(jù)為：應(yīng)采用的預(yù)測(cè)方法是（）

計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，標(biāo)志著運(yùn)籌學(xué)作為一門學(xué)科的產(chǎn)生。

已知線性規(guī)劃的最優(yōu)解，求對(duì)偶問(wèn)題的最優(yōu)解。

認(rèn)清問(wèn)題是運(yùn)籌學(xué)關(guān)于決策過(guò)程的邏輯起點(diǎn)，方案評(píng)估是其中心環(huán)節(jié)。

運(yùn)籌學(xué)是關(guān)于線性規(guī)劃問(wèn)題的學(xué)科。

我國(guó)是在1957年開始成功應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)于工商管理。

最適合解決多階段序列決策問(wèn)題的是（）

決策標(biāo)準(zhǔn)中，需要決策者確定概率的是（）