單項(xiàng)選擇題()是將不職位群中根據(jù)職位性質(zhì)、特征較相近的職位劃歸到同一個(gè)職位等級(jí)當(dāng)中，為便于不同職系的工作人員進(jìn)行橫向比較、統(tǒng)一管理，再把不同職系中相同水平的職級(jí)歸入同一職等。比如，副教授和高級(jí)研究員屬于同一等級(jí)。

A.橫向分類
B.縱向分類
C.要素比較法
D.趨同反映差異


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3.單項(xiàng)選擇題排序法的優(yōu)缺點(diǎn)說法不正確的是()

A.簡單、易懂、易操作、易實(shí)行，好用時(shí)間和資源少
B.適用于規(guī)模較小的公司
C.職位順序排列上無任何理論基礎(chǔ)，只依靠評(píng)估者的主觀判斷，缺少客觀性，缺少說服力
D.可以判斷相鄰職位之間實(shí)際差距的大小

6.單項(xiàng)選擇題下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類，()屬于崗位與標(biāo)準(zhǔn)比較的工作評(píng)價(jià)方法。

A.職位分類法和評(píng)分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評(píng)分法和要素比較法

7.單項(xiàng)選擇題下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類，()屬于定量的工作評(píng)價(jià)方法。

A.職位分類法和評(píng)分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評(píng)分法和要素比較法

9.單項(xiàng)選擇題任職者和職位要求之間的差距有三種，針對(duì)不同的有不同的解決辦法，說法不正確的是()

A.任職者能力超過職位要求，將任職者放入更高等級(jí)的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過職位要求，豐富崗位職責(zé)，并重新評(píng)估其價(jià)值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開除

10.單項(xiàng)選擇題1923年國會(huì)通過了美國歷史上的第一個(gè)文官職位分類法是()。

A.《彭德爾頓法》
B.《職位分類法》
C.《聯(lián)邦職位分類法律》
D.《工資等級(jí)和崗位評(píng)價(jià)》