A.在每個部門中至少要選擇三個標桿崗位，第一個是最多報酬的崗位，第二個時居中的崗位。第三個是報酬最低的崗位。
B.在崗位排列完成之后，要素比較法根據(jù)重新排列的崗位情況賦予其用貨幣單位表示的工資。每個標桿崗位的工作標準被分成幾個部分，分別分配給每個要素一定的比例
C.兩種排列必須相互一致
D.要素比較法的適用性好

A.在一定時間內(nèi)必須保持相對穩(wěn)定性，并且內(nèi)容為評價者熟知
B.必須能通過所選用的評價因素來清楚地描述和分析，要能夠代表不同等級
C.并不一定要表示出每個要素的不同重要程度
D.崗位反映的薪酬水平以及代表的工資等級必須得到相關人員的認可和接受，并且當?shù)貏趧邮袌鐾悕徫坏牡燃壪嗖畈惶?/p>

A.與員工解釋有難度
B.對每個項目的分數(shù)相加很合理
C.不能有效傳達組織認為有價值的因素
D.隨時間變化對要素進行調(diào)整比較容易

A.有明確界定的評價指標，通俗易推廣
B.可以根據(jù)組織的變化和調(diào)整做進一步的動態(tài)分析
C.能有效傳達組織認為有價值的因素
D.省時省力

A.崗位所需的判斷力
B.安全責任
C.質(zhì)量責任
D.體力勞動強度

A.自然物理環(huán)境
B.設備責任
C.質(zhì)量責任
D.肌肉緊張程度

A.注意力集中程度
B.教育培訓方面
C.對其他工作的影響
D.工作壓力

A.注意力集中程度
B.教育培訓方面
C.對其他工作的影響
D.職業(yè)病

A.最大權重法
B.均衡權重法
C.等權重法
D.最小權重法

A.要素的選擇
B.要素的實用性
C.要素等級定義及賦分
D.要素的權重