A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
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A、安全培訓
B、普法維權培訓
C、安全培訓和普法維權培訓
D、崗位技能培訓
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
A、建設主管部門
B、總承包單位
C、建設單位
D、勞務單位
A、施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合建筑施工工程資質要求
B、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍
C、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案
D、勞務隊伍的管理行為符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求
A、能夠信守合同、保證工期、質量、安全
B、能服從項目經(jīng)理部日常管理
C、能夠積極配合政府主管部門和項目經(jīng)理部妥善處理突發(fā)事件
D、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案
A、資格要求
B、業(yè)績要求
C、通用要求
D、政策管理要求
A、當前城市建設管理的形式和任務
B、建設職工(相應崗位從業(yè)人員)職業(yè)道德規(guī)范和市民守則
C、外來從業(yè)人員有關政策、建設行業(yè)文明施工、安全生產(chǎn)有關常識和法律法規(guī)
D、學歷教育
A、5
B、10
C、15
D、20
A、安全生產(chǎn)常識
B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能
C、文明禮儀常識
D、普法維權知識和日常城市生活培訓
A、總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月生產(chǎn)計劃制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案
B、匯總本公司各項目部計劃需求后形成公司的《勞務管理工作計劃表》予以實施
C、根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要對《勞務管理工作計劃表》進行動態(tài)調整
D、根據(jù)勞務凈需求的新增部分,制定具體的補充和調劑計劃
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
普通混凝土按照用途分類包括()。
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題,應建立()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()