A、相同
B、不同
C、有實質(zhì)不同
D、基本相同
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A、市級以下勞動保障部門
B、市級以上勞動保障部門
C、縣級以下勞動保障部門
D、縣級以上勞動保障部門
A、勞動花名冊
B、工資計算表
C、勞務結(jié)算書
D、工資支付清單
A、7個
B、10個
C、11個
D、13個
A、單位
B、個人
C、單位或個人
D、包工頭
A、三個工作日內(nèi)
B、五個工作日內(nèi)
C、七個工作日內(nèi)
D、十個工作日內(nèi)
A、如已支付相應工資款給勞務分包人則不需承擔責任
B、不需承擔責任
C、承擔主要責任
D、承擔連帶責任
A、固定合同價款
B、建筑面積綜合單價
C、工種工日單價
D、綜合工日單價
A、工人工資
B、材料費
C、勞動保護費
D、工具用具費
A、訂立勞動合同,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立
B、變更勞動合同,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立
C、解除勞動合同,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立
D、解除勞動合同,可以雙方協(xié)商一致,也可以由一方當事人提出
A、機構(gòu)參與
B、個人參與
C、崗位參與
D、代表參與
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
實名制管理的重點是()。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。