A.法律責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.慈善責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)，充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求
B.行為面試并不是要對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量
C.針對(duì)選定的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行行為面試試題設(shè)計(jì)時(shí)，必須對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
D.行為面試的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持統(tǒng)一
A.戰(zhàn)略
B.計(jì)劃
C.組織
D.控制
A.管理流程、業(yè)務(wù)流程、供應(yīng)與銷(xiāo)售流程
B.核心流程和關(guān)鍵流程
C.跨部門(mén)流程和部門(mén)內(nèi)流程
D.主流程，分流程和支流程
A.預(yù)警能力
B.認(rèn)知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)整能力
A.可以降低企業(yè)集團(tuán)的人工成本
B.可以吸引優(yōu)秀人才
C.可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和整體實(shí)力
D.可以在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)移
A.財(cái)務(wù)層面、客戶(hù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面
B.財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、客戶(hù)層面
C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、客戶(hù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、財(cái)務(wù)層面
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、客戶(hù)層面、財(cái)務(wù)層面
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.需求理論
D.自我效能感理論
A.勞動(dòng)合同制度
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.勞動(dòng)關(guān)系溝通機(jī)制
A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.核算職能
D.約束職能
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.非正式溝通
最新試題
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）