A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行
E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
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A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
A.報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
A.1個(gè)月~2個(gè)月
B.2個(gè)月~3個(gè)月
C.3個(gè)月~1年
D.1年~5年
A.女職工趙某,懷孕5個(gè)月
B.業(yè)務(wù)員小錢,曾經(jīng)受過傷,醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某,患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力,臥病在家
D.工程師老李,在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年,目前已經(jīng)58歲
E.員工張某,剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同,試用期尚未滿
A.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
C.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
E.合同終止,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.工會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.股東大會(huì)
D.全體職工
E.董事會(huì)
A.陽光公司無須給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.高處、高溫工作
B.低溫、冷水作業(yè)
C.夜班勞動(dòng)
D.礦山井下作業(yè)
A.1.5
B.2
C.3
D.4
A.李某
B.王某
C.徐某
D.陳某
E.張某
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的標(biāo)書中,正確的有()。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有()。
按照勞動(dòng)合同的規(guī)定,企業(yè)的集體合同由()與企業(yè)訂立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)下列表述正確的是()。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()訂立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()討論通過。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是()。
甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)試用期6個(gè)月,6個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況,確定勞動(dòng)合同期限,下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有()。
某施工單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,則以下可以列入裁員名單的是()。