A.加強績效考核
B.完善培訓與開發(fā)體系
C.改善員工關系
D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫
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D.定量分析法
從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經濟補償金，之后，經雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內部員工談戀愛”2019年8月1日，經乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
關于張某同事回復內容的表述，下列說法正確的是（）。A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是錯誤的
B.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是正確的
C.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是錯誤的
D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是正確的
從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經濟補償金，之后，經雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內部員工談戀愛”2019年8月1日，經乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（）。A.工資5000元
B.約定3個月試用期
C.簽訂一年期的勞動合同
D.禁止員工談戀愛
從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經濟補償金，之后，經雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內部員工談戀愛”2019年8月1日，經乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
下列關于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是（）。A.甲公司有權與張某解除合同
B.乙公司有權與張某解除合同
C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付賠償金
D.張某有權決定與甲乙公司解除合同
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
A.用人單位的崗位培訓
B.給子女支付學費
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經濟補償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)
A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標
最新試題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。