A.護(hù)理管理不善造成的缺陷
B.違反護(hù)理規(guī)范、常規(guī)所造成的缺陷
C.執(zhí)行醫(yī)囑不當(dāng)所造成的缺陷
D.工作不認(rèn)真、缺乏責(zé)任感造成的缺陷
E.護(hù)士培訓(xùn)工作不到位造成的缺陷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一級(jí)醫(yī)療事故
B.二級(jí)醫(yī)療事故
C.三級(jí)醫(yī)療事故
D.四級(jí)醫(yī)療事故
E.五級(jí)醫(yī)療事故
A.調(diào)查研究
B.覆蓋面廣
C.事實(shí)為主
D.用數(shù)據(jù)說(shuō)話
E.人員參與制定
A.工作好壞評(píng)價(jià)
B.成效大小評(píng)價(jià)
C.目標(biāo)過(guò)程評(píng)價(jià)
D.行為結(jié)果評(píng)價(jià)
E.進(jìn)展快慢評(píng)價(jià)
A.普遍性和適用性
B.普遍性和特殊性
C.科學(xué)性和先進(jìn)性
D.可行性和應(yīng)用性
E.科學(xué)性和特殊性
A.護(hù)理人才數(shù)據(jù)庫(kù)
B.醫(yī)囑管理系統(tǒng)
C.護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)
D.護(hù)理人員考勤情況
E.護(hù)理工作程序
最新試題
組織文化的性質(zhì)是()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺(jué)到的主要原因是()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類(lèi)型是()
組織文化的涵義包括()
最優(yōu)化的決策需要符合()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()