A.素質(zhì)能力要求
B.求職意愿
C.工作內(nèi)容
D.工作關(guān)系
E.獎懲制度
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A.護(hù)患溝通機(jī)會多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)
E.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
A.有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B.有利于應(yīng)對突發(fā)事件
C.有利于合理使用資源
D.有利于組織工作
E.有利于提高護(hù)理質(zhì)量
A.抓住主要問題
B.解決主要矛盾
C.保證重點(diǎn)工作
D.兼顧全面
E.提高工作效率
A.ABC時(shí)間管理法
B.擬定時(shí)間進(jìn)度表
C.紀(jì)錄統(tǒng)計(jì)法
D.學(xué)會授權(quán)和善用助手
E.學(xué)會拒絕藝術(shù)
A.系統(tǒng)性原則
B.彈性原則
C.重點(diǎn)原則
D.可考核性原則
E.群策群立原則
最新試題
組織文化的作用()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
管理的關(guān)鍵職能是()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()
組織文化的性質(zhì)是()
控制主體由哪幾部分組成()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()