A.勞動(dòng)者通過(guò)邊干邊學(xué)的方式積累工作經(jīng)驗(yàn)
B.老員工在工作中手把手地指導(dǎo)新員工完成工作
C.安排員工在上班時(shí)間去旁聽(tīng)一場(chǎng)免費(fèi)技術(shù)講座
D.老員工在工休時(shí)間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

A.督導(dǎo)
B.支持
C.民主
D.參與
E.產(chǎn)出

A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%
B.它的激勵(lì)對(duì)象包括企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員
C.以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月
D.單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的2%
E.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

A.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
E.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
C.員工關(guān)系
D.報(bào)酬系統(tǒng)
E.人員甄選，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有很多機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)，上會(huì)通過(guò)某種方式交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格信息
C.勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成協(xié)議后最終都會(huì)簽訂書(shū)面的正式雇傭合同
D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通?？梢钥吹秸谡衅竼T工的企業(yè)
E.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通常可以看到正在通過(guò)各種方式找工作的勞動(dòng)者

A.它也稱組織文化的外層
B.它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
C.它是組織文化的核心和靈魂
D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度

A.工資率下降的替代效應(yīng)
B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)
C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)
D.工資率上升的替代效應(yīng)
E.工資率下降的收入效應(yīng)

A.專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動(dòng)后，必須重新評(píng)審或認(rèn)定職稱
B.不具備職稱評(píng)審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審
C.民營(yíng)企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員可以參評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱
D.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審
E.自由職業(yè)者不可以參評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱

A.在上大學(xué)的收益中還包括無(wú)法被計(jì)算的心理收益
B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報(bào)酬
C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能也比實(shí)際的大學(xué)畢業(yè)生更低
D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能會(huì)比高中畢業(yè)就工作的人更低
E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報(bào)酬