A.教師自身的因素
B.學生的人格特征
C.原有的認知水平
D.歸因風格
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A.反思日記
B.詳細描述
C.交流討論
D.關注問題
A.3-5分鐘
B.5-20分鐘
C.5-10分鐘
D.10-30分鐘
A.教師的熱心和同情心。教師富于激勵和想像的傾向性
B.思維的條理化
C.思維的邏輯化
D.老師的口頭表達能力
A.在學生面前總是滔滔不絕.有時挺風趣幽默的
B.常常能預計到自己的話會對學生產(chǎn)生什么影響
C.常常耐心、有興趣地聽學生表達自己的觀點.即使在課堂討論時間某個學生說個不停的時候也是如此
D.學識淵博.常常對學生說一些術語
A.職業(yè)態(tài)度
B.寬容
C.敏感性和移情理解
D.情緒的安全感和自信
A.教育管理
B.教育創(chuàng)新
C.教育威信
D.教育機智
A.教學認知能力
B.教學操作能力
C.自我反省能力
D.教學監(jiān)控能力
最新試題
專家型教師與新教師的差異表現(xiàn)在哪些方面?
一般來說,專家教師認為教學的細節(jié)方面是由課堂教學活動中()所決定的。
()是訓練教師、提高教學水平的一條重要途徑,它的效果在四個月后仍很明顯。
教師對學生的期望是否實現(xiàn)預期效應,取決于()。
福勒和布朗根據(jù)教師的需要和不同時期所關注的焦點問題的不同,把教師的成長劃分為關注生存、關注_____和關注_____等三個階段。
教師的()就是教師在學生心目中的威望和信譽,是一種可以使教師對學生施加的影響產(chǎn)生積極效果的感召力和震撼力。
教師角色的心理沖突之一為教師勞動的()與協(xié)作性的矛盾。
教師威信的內容包括()。
課堂教學觀摩可分為()觀摩和()觀摩,()觀摩是有計劃、有目的的觀摩,一般來說,為培養(yǎng)提高新教師和教學經(jīng)驗欠缺的年輕教師宜進行()觀摩。
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