A.不受個(gè)人情感影響
B.不受制度因素影響
C.不受環(huán)境因素影響
D.不受經(jīng)濟(jì)因素影響
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A.策略
B.地位
C.財(cái)富
D.名望
A.人是“自利的”
B.人是“環(huán)境的產(chǎn)物”
C.人是“活機(jī)器”
D.人的性格是由外力‘為他’創(chuàng)造的
A.壓力
B.內(nèi)部業(yè)務(wù)信息
C.各種意見(jiàn)和傾向
D.分析報(bào)告
A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.投射技術(shù)
D.邏輯分析
A.供應(yīng)商
B.購(gòu)買(mǎi)者
C.潛在進(jìn)入者
D.替代品
A.經(jīng)濟(jì)全球化
B.資源知識(shí)化
C.信息網(wǎng)絡(luò)化
D.管理人本化
A.基本假定
B.內(nèi)部環(huán)境
C.支持性價(jià)值觀
D.人為飾物
A.擴(kuò)展
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.更新
D.開(kāi)拓
A.效率優(yōu)勢(shì)
B.資源優(yōu)勢(shì)
C.成本優(yōu)勢(shì)
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
最新試題
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。