A.人才招聘風(fēng)險的識別
B.人才招聘風(fēng)險的評析
C.人才招聘風(fēng)險的監(jiān)測
D.人才招聘風(fēng)險的控制
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A.套餐式員工福利
B.附加型彈性福利
C.核心型彈性福利
D.核心加選擇型彈性福利
A.管理知識型
B.技術(shù)知識型
C.技能操作性
D.領(lǐng)導(dǎo)知識型
A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
A.它是用員工在單位勞動時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來表示勞動生產(chǎn)率
B.勞動生產(chǎn)率=實際產(chǎn)品產(chǎn)量/實際消耗的勞動時間
C.采用時間表示法的勞動生產(chǎn)率的高低與消耗的勞動時間成正比
D.勞動生產(chǎn)率的高低與產(chǎn)品數(shù)量和活勞動消耗量成正比
A.中小企業(yè)最經(jīng)濟的選擇就是外派或培訓(xùn)費用支持
B.中小企業(yè)在人力資源部門設(shè)置培訓(xùn)專職崗位來開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作
C.大型企業(yè)的培訓(xùn)工作已經(jīng)成為日常工作中的規(guī)?；ぷ?br/>D.集團化企業(yè)的培訓(xùn)職能化管理成為重要組成部分
A.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強化工會職能的轉(zhuǎn)換
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時的應(yīng)對措施包括快速反應(yīng)、準確的信息引導(dǎo)和強化工會職能的轉(zhuǎn)變
C.勞動權(quán)保障問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期非常突出的社會經(jīng)濟問題
D.堅持勞動權(quán)保障還須完善勞動立法
A.無情境性討論
B.情境性討論
C.不定角色的討論
D.指定角色的討論
A.部門
B.團體
C.個人
D.社會
A.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目和比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
B.設(shè)定針對性強的、更全面的、更深入的績效考評指標
C.跟蹤“正確率”比較困難，但可以跟蹤“錯誤率”
D.如果100%正確的績效標準確實必須達到，那么就將其保留，如果不是必須達到的，就修改績效標準，以預(yù)留出超越標準的空間
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）