正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）

錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）