A.現金
B.應收款項
C.存貨
D.廠房和建筑物
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A.知識
B.技能
C.文化
D.環(huán)境
A.遠期結售匯
B.外匯掉期
C.外匯普通期權
D.外匯期權組合
A.績效評價結果是后期落實激勵的最重要依據
B.通過對員工的績效評價,可以檢驗企業(yè)或部門培養(yǎng)員工的效果
C.績效評價結果,可以反映出員工的優(yōu)點與不足,以便后期有針對性的培養(yǎng)和提高
D.為接下來與下屬深入溝通績效問題打下良好基礎
A.建立組織保證,避免敵意并購
B.聘請中介咨詢機構,改善信息不對稱狀況
C.充分認識到財務報告的局限性
D.改善公司管理
A.如果企業(yè)有業(yè)務相關的信息系統(tǒng),則在信息系統(tǒng)中抽取績效管理所需要的數據
B.定義好數據含義和口徑,業(yè)務數據會表現為多重不同的口徑
C.將重要或全部業(yè)務數據交由相關部門分析核對
D.定期進行內部審計核實
A.首先考慮公司的中期戰(zhàn)略目標是否有外部的硬性要求
B.將中期戰(zhàn)略目標按照平衡計分卡結構進行分解,并大體明確各層級的主要指標和目標
C.將中期戰(zhàn)略目標在運營領域進行劃分
D.從企業(yè)的管理方面、人才培養(yǎng)與團隊建設方面、信息系統(tǒng)建設方面思考未來的中期戰(zhàn)略舉措
A.交易的形式顯得過于復雜
B.管理層未與治理層就此類交易的性質和會計處理進行過討論,且缺乏充分的記錄
C.管理層更強調采用某種特定的會計處理的需要,而非交易的經濟實質
D.對于涉及不納入合并范圍的關聯方(包括特殊目的實體)的交易,治理層未進行適當的審核與批準
A.職位工作職責界定
B.設定關鍵績效指標
C.工作目標設定
D.權重分配
A.從長期戰(zhàn)略的細分領域開始對應,對應未來10年
B.僅僅考慮未來一年,將細分后的戰(zhàn)略目標直接對應到部門目標
C.從中期戰(zhàn)略的細分領域開始對應,對應未來3~5年
D.僅僅考慮當前情況,將細分后的戰(zhàn)略目標直接對應到部門目標
A.認為阿米巴經營是一個項目
B.把阿米巴經營理解為管理會計工具
C.認為阿米巴經營交給下屬去開展就行了
D.認為實行阿米巴經營就要把企業(yè)所有信息完全公開
最新試題
聯合成本的分配標準有()。
提高投資利潤率的途徑有()。
為每個成本中心編制責任預算,記錄實際發(fā)生的責任成本,以及編制績效報告,都應限制于成本中心的()。
簡述副產品成本的計算。
簡述制造費用預計分配率。
運用逐次測試法時,若第一次測試的凈現值大于零,則第二次測試時,所選貼現率應()。
不確定預算是()。
就某一特定時期來說,全廠的產品總成本與全廠責任成本的總和之間的數量關系是()。
如何編制滾動預算?
成本中心之間相互提供產品或勞務時,采用的內部轉讓價格有()。