某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%。
在現(xiàn)有工人不變的前提下，增加工資收入的措施有（）。A.完成更多的產(chǎn)值
B.提高勞動生產(chǎn)率
C.使用先進(jìn)的設(shè)備
D.提高百元產(chǎn)值工資系數(shù)
E.降低百元產(chǎn)值工資系數(shù)
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某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時，發(fā)生了如下問題：李女士要求自行繳納社保，王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
如果在勞動合同中補(bǔ)充規(guī)定說明李女士自愿不交社保的，該條款（）。A.無效且違法
B.有效且不違法
C.有效但違法
D.無效但不違法
某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時，發(fā)生了如下問題：李女士要求自行繳納社保，王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，企業(yè)需要承擔(dān)員工工傷保險責(zé)任的情形有（）。A.上班時
B.出差途中
C.上班途中
D.下放途中
E.在家休假時
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
在本養(yǎng)老金案例中，公司部門經(jīng)理承擔(dān)的責(zé)任是（）。A.要求某公司為甲補(bǔ)交
B.承擔(dān)為甲補(bǔ)交責(zé)任
C.承擔(dān)行政責(zé)任
D.不承擔(dān)責(zé)任
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
甲個人應(yīng)繳部分是金額應(yīng)由（）繳納。A.甲個人
B.保險公司
C.若某公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)
D.都不用
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
甲繳納養(yǎng)老金涉及的主體有（）。A.甲個人
B.保險公司
C.某公司
D.部門經(jīng)理
E.當(dāng)?shù)貏趧硬块T
A.合同水平和合作意愿
B.專業(yè)化程度和法律意識
C.合同水平和法律意識
D.專業(yè)化程度和合作意愿
A.履約范圍不清
B.技術(shù)、設(shè)備不完善
C.溝通協(xié)調(diào)不足
D.管理制度不合理
A.貨品質(zhì)量
B.貨品數(shù)量
C.交貨期
D.付款
E.貨物功能
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人力資源管理具有（）等特性。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
高處墜物包括（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。