A.抽樣得出的結(jié)論超出了所測(cè)試的總體
B.對(duì)樣本應(yīng)用了不適當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序
C.對(duì)樣本數(shù)據(jù)錯(cuò)誤地應(yīng)用了審計(jì)程序
D.從樣本數(shù)據(jù)中得出錯(cuò)誤的結(jié)論
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A.分析
B.追蹤
C.重新計(jì)算
D.核對(duì)
A.精確度
B.置信區(qū)間
C.預(yù)期差錯(cuò)率
D.可容忍差錯(cuò)率
A.96-104元
B.100-100.4元
C.97.5-101.3元
D.96-100元
A.工作底稿應(yīng)足以支持內(nèi)部審計(jì)師的報(bào)告,不需要內(nèi)部審計(jì)師的額外書面證實(shí)。
B.工作底稿應(yīng)一直被安全地保存,防止意外損失或未經(jīng)授權(quán)的接觸。
C.工作底稿應(yīng)按時(shí)間順序組織,例如最早準(zhǔn)備的文件放在最前面。
D.某一組織內(nèi)的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)為組織和記錄文件制定標(biāo)準(zhǔn)化的方法。
A.總體的變化程度
B.推斷總體能達(dá)到的準(zhǔn)確程度
C.每個(gè)抽樣樣本的觀察成本
D.需要考慮樣本是用來估計(jì)一個(gè)平均值還是比例數(shù)值
最新試題
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)事項(xiàng)的申訴的接受、保管和處理的是()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計(jì)部門采取以下哪種行動(dòng)最為有效()Ⅰ.對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ.對(duì)員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險(xiǎn),以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計(jì)人員應(yīng)具備的能力()
評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)因素相對(duì)重要性的最好的方法是()
在審計(jì)財(cái)務(wù)合約時(shí),內(nèi)部審計(jì)人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款,審計(jì)人員應(yīng)()
某內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該()
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中,內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo),并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高,認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法()
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績考評(píng)體系的咨詢工作時(shí),以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開()
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