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判斷題將短文寫作做為員工評(píng)估手段的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是它使得對(duì)寫作技能的評(píng)價(jià)成為績(jī)效評(píng)價(jià)的決定因素。

1.判斷題績(jī)效管理體系的唯一目標(biāo)是評(píng)估培訓(xùn)需求。

2.判斷題衡量培訓(xùn)工作有效性最好方式的是找出受訓(xùn)員在過(guò)程中感覺(jué)是否有壓力。

3.判斷題工作培訓(xùn)從來(lái)不涉及培訓(xùn)者對(duì)工作和組織的態(tài)度。

4.判斷題一個(gè)汽車公司聲稱，花費(fèi)在訓(xùn)練上的每一美元，都會(huì)最終導(dǎo)致生產(chǎn)力提高230美元。

5.判斷題大多數(shù)培訓(xùn)不會(huì)發(fā)生在工作中。