A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計(jì)出具體的薪酬制度
C.設(shè)計(jì)出具體的實(shí)施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐活動(dòng)

A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績(jī)效成績(jī)
C.其結(jié)果是該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人的考評(píng)成績(jī)?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門(mén)的績(jī)效獎(jiǎng)金為零
E.該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理

A.離散階段
B.整合階段
C.聚焦階段
D.分離階段
E.管理階段

A.一般是一種福利或獎(jiǎng)勵(lì)
B.其主要特點(diǎn)是一種福利并分配贈(zèng)予，往往不需要個(gè)人做出長(zhǎng)期決策
C.一般建立有員工持股會(huì)，以集中個(gè)人投資的意愿并行使權(quán)利
D.一般沒(méi)有集中運(yùn)用員工的投票權(quán)，即參與權(quán)
E.與其他福利沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，企業(yè)提供這些福利的目的是吸引員工和調(diào)動(dòng)員工的積極性

A.缺乏時(shí)間
B.缺少資金
C.設(shè)備不合適
D.缺乏同事支持
E.很少有機(jī)會(huì)使用新技能

A.工作要求
B.工作目標(biāo)
C.工作預(yù)期
D.上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)
E.同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)

A.實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的
B.政策的允許程度
C.對(duì)企業(yè)預(yù)期激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.股東的意見(jiàn)統(tǒng)一

A.補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)
B.住房福利
C.帶薪休假
D.免費(fèi)旅游
E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時(shí)限性原則

A.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》
B.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》
C.《認(rèn)定工傷決定書(shū)》
D.《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》
E.《工傷產(chǎn)生爭(zhēng)議書(shū)》