A.馬歇爾計(jì)劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)學(xué)界面臨求解“經(jīng)濟(jì)之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營的形成與對(duì)峙，推動(dòng)了人力資本理論的產(chǎn)生
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A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊(cè)
D.以上都是
A.等值系數(shù)
B.內(nèi)在一致性系數(shù)
C.評(píng)分者信度
D.穩(wěn)定系數(shù)
A.PDCA循環(huán)法
B.綜合平衡法
C.決策具體化
D.滾動(dòng)計(jì)劃法
A.關(guān)鍵性要求
B.完整性要求
C.可操作性要求
D.框架性要求
A.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理項(xiàng)目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動(dòng)中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.有利于改進(jìn)招聘方式和方法
A.雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的
D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的
E.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
A.實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的
B.政策的允許程度
C.對(duì)企業(yè)預(yù)期激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.股東的意見統(tǒng)一
A.責(zé)任與角色要求
B.辨別和確定培訓(xùn)機(jī)會(huì)與需求，提出相應(yīng)方案
C.學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與應(yīng)強(qiáng)制進(jìn)行
D.對(duì)培訓(xùn)收益應(yīng)進(jìn)行精細(xì)化的分項(xiàng)管理
E.政策要形成文件，并有充實(shí)的內(nèi)容
A.工具
B.設(shè)備
C.材料
D.時(shí)間
E.作業(yè)環(huán)境
A.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的
B.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種隨機(jī)現(xiàn)象，與其他社會(huì)活動(dòng)一樣
C.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)潛伏性和隱蔽性
D.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是不可測(cè)、不可控的
E.不確定性是企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的根本特征
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）