A.攻擊型
B.防守型
C.兼顧型
D.激進型
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A.企業(yè)制度文化層
B.企業(yè)硬文化
C.企業(yè)軟文化
D.企業(yè)教育文化
A.內部培訓
B.外部培訓
C.課堂培訓
D.培訓評估體系
A.在培訓制度上應注重激發(fā)員工的學習動機,變被動培訓為主動培訓
B.培訓過程強調以經濟效益為中心
C.知識經濟時代的培訓包括更廣泛的培訓內容
D.培訓資源體系建設更加豐富,可以滿足企業(yè)和員工的需求
A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘評估
D.招聘總結
A.與工作有關的因素
B.缺乏同事支持
C.缺乏管理者支持
D.不輕易懲罰
A.獎金
B.福利
C.期股
D.股票
A.ISO 26000對我國的影響包括積極影響和消極影響
B.社會責任國際標準對我國的消極影響主要是不利于構建和諧勞動關系
C.ISO 26000不是一個推薦標準,而是一個管理體系標準
D.ISO 8000在多數(shù)情況下,是以社會輿論壓力、消費者運動和企業(yè)的自我約束來實現(xiàn)的
勞動爭議訴訟的基本流程排序正確的是()。
①提起訴訟
②受理
③預交訴訟費用
④庭前準備
⑤開庭審理
⑥調解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
A.比較參照法
B.要素評價法
C.責任權限定位法
D.標桿法
A.5-10分鐘
B.10-15分鐘
C.15-20分鐘
D.15-30分鐘
最新試題
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
()根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。