A.確定關(guān)鍵成功領(lǐng)域
B.確定關(guān)鍵績(jī)效因素
C.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.確定關(guān)鍵績(jī)效的影響因素
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A.激勵(lì)約束員工行為
B.徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念
C.將員工的個(gè)人行為與部門(mén)的目標(biāo)相結(jié)合
D.為報(bào)酬方案的制定提供依據(jù)
A.在OKR體系中，關(guān)鍵成果后面是KPI的影子，目標(biāo)后面是MBO的影子
B.OKR能獨(dú)家實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司OKR體系的可視化管理
C.OKR更適合技術(shù)型員工占比高的企業(yè)，更主張員工參與和自我管理
D.OKR的設(shè)計(jì)是一個(gè)多項(xiàng)互動(dòng)的過(guò)程
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件
C.財(cái)力
D.人力資源
A.運(yùn)營(yíng)型總部
B.戰(zhàn)略型總部
C.資本經(jīng)營(yíng)型總部
D.操作型總部
A.福利
B.晉升
C.退休計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享
A.成本
B.利益
C.效率
D.總目標(biāo)和總方向
A.核心活動(dòng)
B.支持活動(dòng)
C.管理活動(dòng)
D.服務(wù)活動(dòng)
A.跟隨型薪酬策略
B.領(lǐng)先型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
沙盤(pán)推演測(cè)試法的操作過(guò)程排序正確的是（）。
①熟悉游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實(shí)戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負(fù)
⑥階段小結(jié)
⑦評(píng)價(jià)階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③②①④⑥⑤⑦
C.②①④⑥⑤⑦③
D.①④⑥⑤⑦③②
A.操作風(fēng)險(xiǎn)
B.人才招聘風(fēng)險(xiǎn)
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
D.運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）