A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.潛在的進(jìn)入者
C.供方的議價(jià)能力
D.買方的議價(jià)能力
E.替代品的壓力
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A.計(jì)劃階段
B.執(zhí)行階段
C.檢查階段
D.處理階段
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.英雄人物
D.習(xí)俗與儀式
E.文化網(wǎng)絡(luò)
A.中國(guó)文化
B.印度文化
C.阿拉伯一伊斯蘭文化
D.瑪雅文化
A.注重融資
B.注重市場(chǎng)營(yíng)銷
C.注重成本和質(zhì)量管理
D.注重人力資源管理
E.注重勞資關(guān)系協(xié)調(diào)
A.人本觀
B.和諧觀
C.中庸觀
D.義利觀
A.以個(gè)人為中心
B.主張“能人治理”
C.強(qiáng)調(diào)“金本位”
D.重視集體主義
A.目標(biāo)和價(jià)值子系統(tǒng)
B.技術(shù)子系統(tǒng)
C.社會(huì)心理子系統(tǒng)
D.結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
A.儒家
B.道家
C.法家
D.兵家
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬基雅維利
C.法約爾
D.李嘉圖
最新試題
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
()屬于決策要素。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。