某外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔任副總經(jīng)理。當時，在談到工資待遇時，公司說：“董事會給你定的工資為1.2萬元。不過，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費報銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負責?！甭犃诉@話，趙博士心里盤算開了：“這個公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實惠。”工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。這樣一來，他在這家公司工作，也覺得很踏實多了。幾個月后，由于趙博士與董事長在公司的經(jīng)營管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長炒了“魷魚”。趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。
在勞動爭議仲裁委員會，趙博士提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題，他認為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認為不為你繳納養(yǎng)老保險，是事先跟你講好的。你既然干了，就說明咱們的協(xié)議已經(jīng)達成，你現(xiàn)在無權(quán)反悔。再說，你不是自己已經(jīng)向保險公司投了養(yǎng)老保險了嗎？

劉某某于2015年6月8日入職深圳市某電子商務(wù)有限公司，崗位為銷售助理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+補貼+全勤獎+工齡工資+開單補貼。2016年12月20日，劉某某通過剖腹分娩一男孩（第一胎），此前，她已經(jīng)與公司協(xié)商，于2016年11月1日至2017年2月11日休產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，用人單位以劉某某沒上班，不能享受公司的福利待遇和全勤評獎為由，不足額支付其產(chǎn)假工資。并以劉某某不能勝任目前工作為由，將劉某某辭退。