多項選擇題影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括()。
A、要素替代的難易度
B、其他生產要素的供給彈性
C、最終產品的需求價格彈性
D、產品總成本中勞動力成本所占的比重
E、要素的構成
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1.多項選擇題在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為()。
A、勞動力的邊際實物產量
B、MPL
C、勞動力的邊際收益
D、MRPL
2.單項選擇題()是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A、保險人
B、投保人
C、被保險人
D、管理人
3.單項選擇題()是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況。
A、事實
B、行為
C、事件
D、合法行為
4.單項選擇題導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術工人來說()效應比較難于發(fā)揮作用。
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補
5.單項選擇題某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的()。
A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益
最新試題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經理擔任。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型：判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
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收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
題型：判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題