多項選擇題除當場解雇外,當需要進行處分時,主管應(yīng)對違紀者進行()的處分。

A、正式口頭警告
B、書面警告
C、增強其工作強度
D、職務(wù)輪換
E、降職


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1.多項選擇題為評估培訓效果,應(yīng)收集哪幾個方面的信息?()

A.參與者對培訓項目的看法
B.參與者所學資料的范圍
C.參與者應(yīng)用所學新知識的能力
D.培訓目標是否達成
E.培訓的原則

2.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括()。

A、文件籃練習
B、管理培訓和開發(fā)
C、導師指導訓練
D、職業(yè)生涯咨詢

4.多項選擇題員工的哪些因素會影響薪酬水平?

A、資歷
B、技能
C、地位
D、經(jīng)驗
E、潛力

5.多項選擇題交替排序法的缺點有()。

A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時,會造成不公平
B、設(shè)計較為困難
C、可能會引起員工的不同意見
D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢
E、太費時間

最新試題

社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預(yù)測。

題型:判斷題

工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。

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通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

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人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

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收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導作用。

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工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。

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有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型:判斷題

縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。

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組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。

題型:判斷題