A、審核信息科技員工的道德品行，確保其具備相應(yīng)的職業(yè)操守；
B、驗證個人信息，包括核驗有效身份證件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷和專業(yè)資格證書等信息；
C、組織專業(yè)培訓(xùn)，提高人才隊伍的專業(yè)技能；
D、確保員工了解、遵守信息科技策略、指導(dǎo)原則、信息保密、授權(quán)使用信息系統(tǒng)、信息科技管理制度和流程等要求，并同員工簽訂相關(guān)協(xié)議。

A、給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款
B、對該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級管理人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分，對其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予降級直至開除的紀(jì)律處分
C、情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷該代表機(jī)構(gòu)
D、情節(jié)特別嚴(yán)重的，暫停該金融機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)

A、市場風(fēng)險報告
B、市場風(fēng)險管理政策
C、市場風(fēng)險管理程序
D、應(yīng)急處理方案

A、責(zé)令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額5％以上10％以下的罰款
B、責(zé)令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額15％以上30％以下的罰款
C、對該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級管理人員給予開除的紀(jì)律處分，對其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予警告直至開除的紀(jì)律處分
D、情節(jié)嚴(yán)重的，暫停金融許可事項

A、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立全面、嚴(yán)密的壓力測試程序，定期對突發(fā)的小概率事件，如市場價格發(fā)生劇烈變動，或者發(fā)生意外的政治、經(jīng)濟(jì)事件可能造成的潛在損失進(jìn)行模擬和估計，以評估本行在極端不利情況下的虧損承受能力。
B、壓力測試應(yīng)當(dāng)包含定性和定量分析。
C、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)使用監(jiān)事會規(guī)定的壓力情景和根據(jù)本行業(yè)務(wù)性質(zhì)、市場環(huán)境設(shè)計的壓力情景進(jìn)行壓力測試。
D、董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)定期對壓力測試的設(shè)計和結(jié)果進(jìn)行審查，不斷完善壓力測試程序。

A、遵守并貫徹執(zhí)行國家有關(guān)信息科技管理的法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，落實中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會相關(guān)監(jiān)管要求。
B、確保信息科技戰(zhàn)略，尤其是信息系統(tǒng)開發(fā)戰(zhàn)略，符合本銀行的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和信息科技風(fēng)險管理策略。
C、審查批準(zhǔn)信息科技戰(zhàn)略，確保其與銀行的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重大策略相一致。評估信息科技及其風(fēng)險管理工作的總體效果和效率。
D、掌握主要的信息科技風(fēng)險，確定可接受的風(fēng)險級別，確保相關(guān)風(fēng)險能夠被識別、計量、監(jiān)測和控制。

A、流動比率限額
B、利率限額
C、交易限額
D、頭寸限額

A、責(zé)令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額15％以上20％以下的罰款
B、對該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級管理人員給予開除的紀(jì)律處分，對其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予警告直至開除的紀(jì)律處分
C、情節(jié)嚴(yán)重的，暫停其經(jīng)營該項業(yè)務(wù)
D、構(gòu)成虛假出資、抽逃出資罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任

A、系統(tǒng)恢復(fù)和保險、雙機(jī)熱備處理和應(yīng)急安排；
B、系統(tǒng)恢復(fù)和雙機(jī)熱備處理、應(yīng)急安排和保險；
C、雙機(jī)熱備處理和保險、系統(tǒng)恢復(fù)和應(yīng)急安排；
D、雙機(jī)熱備處理和應(yīng)急安排、系統(tǒng)恢復(fù)和保險。

A、應(yīng)變能力
B、流動性變動情況
C、頭寸缺口
D、虧損承受能力