A.從目標意義上分析，決策完全理性
B.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇
C.決策者無法知道所有備選方案
D.對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以提高評估的準確性
B.操作比較復雜
C.開發(fā)成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評估
A.外傾——內傾
B.感覺——直覺
C.理性——情感
D.判斷——感知
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.物質層
A.縱向結構
B.職權結構
C.橫向結構
D.職能結構
A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關分析
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型
A.技術性崗位
B.特設崗位
C.管理型崗位
D.工勤崗位
A.8
B.9
C.12
D.7
A.機會成本更低
B.固定成本更低
C.高貼現(xiàn)率
D.高的內部收益率
A.花費時間短
B.避免了從眾的行為
C.具有較高的準確性
D.能吸取和綜合眾多專家的意見
最新試題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。