A.自主經(jīng)營(yíng)
B.獨(dú)立核算
C.自負(fù)盈虧
D.照章納稅
E.能夠承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞工問(wèn)題產(chǎn)生原因的社會(huì)性
B.勞工問(wèn)題的內(nèi)容與形式的社會(huì)性
C.勞工問(wèn)題后果的社會(huì)性
D.勞工問(wèn)題責(zé)任的社會(huì)性
E.解決勞工問(wèn)題的方法和過(guò)程的社會(huì)性
A.日常管理
B.人事
C.財(cái)務(wù)
D.市場(chǎng)
E.公共關(guān)系
A.準(zhǔn)確負(fù)責(zé)地評(píng)定,不能含糊其辭說(shuō)空話,更不能不負(fù)責(zé)任地不予確定或求全責(zé)備
B.盡早向新員工分配有意義的工作
C.將評(píng)定結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給新員工,充分肯定優(yōu)點(diǎn),誠(chéng)懇地指出缺點(diǎn)和不足,提出改進(jìn)意見(jiàn)和今后前進(jìn)的方向
D.要學(xué)會(huì)對(duì)新員工的情感關(guān)懷,關(guān)注其情緒變化,關(guān)心、鼓勵(lì)、幫助他們做好工作
E.組織專題討論會(huì)
A.G 模式
B.S 模式
C.WH 模式
D.WX 模式
E.YX 模式
A.企業(yè)前兩年總資產(chǎn)
B.所有者權(quán)益
C.銷售收入
D.利潤(rùn)總額
E.企業(yè)負(fù)債
A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計(jì)出具體的薪酬制度
C.設(shè)計(jì)出具體的實(shí)施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐活動(dòng)
A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績(jī)效成績(jī)
C.其結(jié)果是該部門領(lǐng)導(dǎo)人的考評(píng)成績(jī)?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門的績(jī)效獎(jiǎng)金為零
E.該部門領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理
A.離散階段
B.整合階段
C.聚焦階段
D.分離階段
E.管理階段
A.一般是一種福利或獎(jiǎng)勵(lì)
B.其主要特點(diǎn)是一種福利并分配贈(zèng)予,往往不需要個(gè)人做出長(zhǎng)期決策
C.一般建立有員工持股會(huì),以集中個(gè)人投資的意愿并行使權(quán)利
D.一般沒(méi)有集中運(yùn)用員工的投票權(quán),即參與權(quán)
E.與其他福利沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別,企業(yè)提供這些福利的目的是吸引員工和調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.缺乏時(shí)間
B.缺少資金
C.設(shè)備不合適
D.缺乏同事支持
E.很少有機(jī)會(huì)使用新技能
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?