A.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí),每一項(xiàng)工作要拆分到最細(xì),責(zé)任落實(shí)到個(gè)人
B.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí),應(yīng)該量材使用,任人唯賢
C.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí),可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來(lái)進(jìn)行分析
D.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí),允許重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)
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A.修改
B.處理
C.定員
D.修訂
A.管理類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.基礎(chǔ)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)要素
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)者
D.工資
A.內(nèi)部招募可能會(huì)打擊組織內(nèi)成員的積極性
B.外部招募可能會(huì)給優(yōu)勝者帶來(lái)困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法
A.拉大同等級(jí)薪酬差距
B.工資水平低于市場(chǎng)平均水平
C.降低銷(xiāo)售提成比例
D.工資水平位于市場(chǎng)中上等水平
A.員工滿(mǎn)意度調(diào)查
B.建立反饋制度
C.業(yè)績(jī)完成度調(diào)查
D.管理層績(jī)效考核
A.加班工資
B.輪班津貼
C.住房基金
D.工資
A.大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)
B.沒(méi)有完善的福利管理制度
C.員工更關(guān)心直接薪酬
D.企業(yè)成本壓力大
A.住房租金
B.其他服務(wù)支出
C.廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的支出
D.各類(lèi)消費(fèi)品的支出
A.場(chǎng)地費(fèi)用
B.工資、福利、保險(xiǎn)
C.企業(yè)預(yù)算
D.辦公費(fèi)用
最新試題
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?