A.勞務(wù)分包人資質(zhì)情況
B.分包工作期限
C.轉(zhuǎn)包或再分包
D.施工配合
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A、暫估價
B、實物法
C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
D、生產(chǎn)能力指標估算法
A.工人工資
B.文明施工
C.各項保險費
D.利潤
A.優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊伍
B.優(yōu)秀勞務(wù)人員
C.勞務(wù)作業(yè)隊伍的薪資
D.勞務(wù)人員等級劃分
A.安全管理
B.資費管理
C.綜合素質(zhì)
D.技術(shù)質(zhì)量管理
A、實物法
B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
C、暫估價
D、以上都是
A.勞務(wù)分包合同
B.勞務(wù)用工合同
C.分包施工合同
D.勞動合同
A、工具用具費
B、文明施工費
C、勞動保護費
D、以上都是
A、自建式勞務(wù)分包;
B、自帶勞務(wù)承包、
C、零散的勞務(wù)承包;
D、成建制的勞務(wù)分包。
A.授權(quán)部門
B.被授權(quán)部門
C.總包商
D.分包商
A.總包商合約部
B..分包商合約部
C專業(yè)合同公司
D.見證方合約部
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
高處墜物包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理具有()等特性。