A.行政責任
B.經(jīng)濟責任
C.民事責任
D.刑事責任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政管理
B.社會管理
C.用人單位內(nèi)部管理
D.以上均是
A.勞務分包人資質(zhì)情況
B.分包工作期限
C.轉包或再分包
D.施工配合
A、暫估價
B、實物法
C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
D、生產(chǎn)能力指標估算法
A.工人工資
B.文明施工
C.各項保險費
D.利潤
A.優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍
B.優(yōu)秀勞務人員
C.勞務作業(yè)隊伍的薪資
D.勞務人員等級劃分
A.安全管理
B.資費管理
C.綜合素質(zhì)
D.技術質(zhì)量管理
A、實物法
B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
C、暫估價
D、以上都是
A.勞務分包合同
B.勞務用工合同
C.分包施工合同
D.勞動合同
A、工具用具費
B、文明施工費
C、勞動保護費
D、以上都是
A、自建式勞務分包;
B、自帶勞務承包、
C、零散的勞務承包;
D、成建制的勞務分包。
最新試題
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有()等特性。