單項(xiàng)選擇題用人單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫（）

A、用工之日
B、簽訂協(xié)議之日
C、招工之日
D、口頭約定協(xié)議之日


你可能感興趣的試題

3.單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（）

A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的管理的體制為（）

A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.用人單位內(nèi)部管理
D.以上均是

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和條款的是（）

A.勞務(wù)分包人資質(zhì)情況
B.分包工作期限
C.轉(zhuǎn)包或再分包
D.施工配合

7.單項(xiàng)選擇題不適用于勞務(wù)分包合同的估價(jià)方式是（）。

A、暫估價(jià)
B、實(shí)物法
C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
D、生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法

8.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包合同價(jià)款包括（）。

A.工人工資
B.文明施工
C.各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)
D.利潤(rùn)

9.單項(xiàng)選擇題各勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的考評(píng)結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，可作為評(píng)定（）的重要依據(jù)。

A.優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍
B.優(yōu)秀勞務(wù)人員
C.勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的薪資
D.勞務(wù)人員等級(jí)劃分

10.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容不包括（）

A.安全管理
B.資費(fèi)管理
C.綜合素質(zhì)
D.技術(shù)質(zhì)量管理

最新試題

根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理具有（）等特性。

題型：多項(xiàng)選擇題

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題