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單項(xiàng)選擇題下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（）

A.現(xiàn)役軍人
B.離退休人員
C.居民雇傭
D.十六周歲打工仔

1.單項(xiàng)選擇題《勞動合同法》規(guī)定，未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的（）從業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

A.全日制
B.非全日制
C.全日制和非全日制
D.全日制或非全日

2.單項(xiàng)選擇題承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（）組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。

A、3日內(nèi)
B、5日內(nèi)
C、5個(gè)工作日內(nèi)
D、8日內(nèi)

3.單項(xiàng)選擇題因用人單位原因未訂立書面勞動合同，若用人單位單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除或終止，應(yīng)視為（）

A、違法解除
B、終止
C、A與B
D、解除成立

4.單項(xiàng)選擇題訂立勞動合同時(shí)，以下做法正確的是（）

A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B、可要求勞動者提供擔(dān)保
C、可以其他名義向勞動者收取財(cái)物
D、勞動合同應(yīng)該一式多份

5.單項(xiàng)選擇題考核要與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，通過與（）簽協(xié)議書等方式做為計(jì)劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。

A.總包單位負(fù)責(zé)人
B.分包單位負(fù)責(zé)人
C.計(jì)劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人
D.管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人

6.單項(xiàng)選擇題勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)（）

A、不用向勞動者支付勞動報(bào)酬
B、向勞動者支付勞動報(bào)酬
C、支付部分勞動報(bào)酬
D、可支付也可不支付勞動報(bào)酬

7.單項(xiàng)選擇題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同為（）

A、無固定期限勞動合同
B、固定期限勞動合同
C、傷殘等級勞動合同
D、普通勞動合同

8.單項(xiàng)選擇題用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（）的勞動合同。

A、三年（不含）以下
B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上

9.單項(xiàng)選擇題勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（）起無效。

A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日

10.單項(xiàng)選擇題用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫（）

A、用工之日
B、簽訂協(xié)議之日
C、招工之日
D、口頭約定協(xié)議之日