A.合同約定
B.已完合格工程量
C.約定費(fèi)加毀約費(fèi)
D.以完工程量
您可能感興趣的試卷
- 勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)試卷
- 勞務(wù)員崗位知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能試卷
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第5章市政基礎(chǔ)設(shè)施施工文件檔案資料
- 第一部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)--第6章施工項(xiàng)目管理
- 第一部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)--第2章建筑工程材料
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第2章建設(shè)單位工程文件檔案資料
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第9章標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
你可能感興趣的試題
A.發(fā)包單位
B.分包單位
C.分包企業(yè)
D.發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起
A.開(kāi)工前
B.12月底前
C.年底前
D.每月
A.工時(shí)
B.工程量
C.工時(shí)或工程量
D.工時(shí)和工程量
A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.勞動(dòng)者管理
D.用人單位內(nèi)部管理
A.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
B.合同條款是否完備
C.中外合同文本是否一致
D.以上均是
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.勞動(dòng)者想辭職
D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
A.三個(gè)月
B.不滿(mǎn)三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.不滿(mǎn)六個(gè)月
A.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15天
B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月
D.三年以上,試用期不超過(guò)六個(gè)月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
最新試題
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。