多項選擇題解決勞務人員工資糾紛的主要方法：（）

A、建立企業(yè)信用檔案制度；
B、建立日常工作機制和監(jiān)督機制；
C、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度；
D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識；


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1.多項選擇題勞動人員工資糾紛表現(xiàn)形式有：圍堵總承包企業(yè)和政府機關、提出仲裁和司法訴訟與（）。

A、群眾上訪
B、聚眾打架
C、企業(yè)內(nèi)部鬧事
D、企業(yè)外部鬧事

2.多項選擇題解決建筑施工勞務糾紛的對策有：（）

A、推行建筑業(yè)勞務基地化管理；
B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務隊伍；
C、簽訂勞務合同；
D、收取勞工有效抵押證件；

3.多項選擇題建筑業(yè)的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（）

A、因勞資問題而引起的糾紛
B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛
C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛

4.多項選擇題下列關于考勤表的說法正確的是（）

A、考勤表由施工單位編制
B、考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案
C、考勤表由總包單位編制
D、考勤表由用工單位報總包單位備案

5.多項選擇題考勤表需以下哪些簽字（）

A、班組長
B、用工企業(yè)勞務員
C、用工企業(yè)項目負責人
D、項目部勞務員

6.多項選擇題以下哪些能夠作為檢查分包企業(yè)是否按時發(fā)放勞務作業(yè)人員工資的憑據(jù)？（）

A、勞務費結(jié)算臺賬
B、支付憑證
C、考勤表
D、工資表

7.多項選擇題薪酬模式的的類型包括（）

A、基于崗位的薪酬模式
B、基于績效的薪酬模式
C、基于市場的薪酬模式
D、基于技能的薪酬模式

8.多項選擇題勞務報酬的計算方法主要有（）

A、獎金
B、津貼和補貼
C、固定勞務報酬（含管理費）
D、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算

9.多項選擇題勞務用工模式主要分為（）

A、全日制勞動用工模式
B、非全日制勞動用工模式
C、勞動力派遣
D、人才租賃

10.多項選擇題勞務分包合同價款的確認方式包括（）

A、定額單價
B、按工種計算勞務分包工程造價
C、按分項工程建筑面積確定承包價
D、定量單價