A.管理人員崗位證書
B.特種設(shè)備作業(yè)人員證書
C.特種作業(yè)人員操作證書
D.相應(yīng)工種的崗位證書
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A.8%
B.9%
C.10%
D.12%
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
A.十六周歲
B.十八周歲
C.二十周歲
D.以上均不是
A.十六周歲
B.十八周歲
C.二十周歲
D.以上均不是
A.備案制度
B.評(píng)估
C.檢查
D.審核
A.2%~4%
B.3%~7%
C.4%~7%
D.4%~8%
A.10
B.15
C.20
D.25
A.公平
B.公正
C.自愿
D.協(xié)商
A.和解
B.訴訟
C.仲裁
D.調(diào)解
A.欺詐
B.恐嚇
C.惡意串通
D.脅迫
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
人力資源管理具有()等特性。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。