公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有哪些？

亞當(dāng)•斯密等人主張由市場機(jī)制（價(jià)格）這只“看不見的手”去引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，政府要盡量少干預(yù)，政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用僅限于哪些方面？

西方國家公務(wù)員根據(jù)產(chǎn)生形式不同分為哪兩類，各是怎樣產(chǎn)生的？

政府失靈有哪些表現(xiàn)？

未來管理組織結(jié)構(gòu)將呈（）。

色諾芬首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為，檢驗(yàn)管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)是（）

（）的管理思想史學(xué)家克勞德·小喬治（ClaudeS.George）撰寫的《管理思想史》于1972年正式出版。

按波特的競爭模型中，影響行業(yè)競爭力量包括（）個(gè)方面。

在東部鐵路公司聽證會(huì)后，埃莫森出版了（）一書，這本書成為管理思想史上的又一個(gè)里程碑。

羅馬人發(fā)展了一種類似工廠的體制。第一個(gè)類似公司的組織以（）的形式出現(xiàn)，它向公眾出售股票，以便履行為支持戰(zhàn)爭而簽訂的政府合同。