A.期望理論
B.公平理論
C.需要層次理論
D.強化理論
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A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.需要層次論
A.目標(biāo)價值
B.實現(xiàn)目標(biāo)的可能性
C.AB兩項乘積
D.AB兩項之和
A.認(rèn)可、獎勵或勸告等
B.批評、降薪或開除等
C.對不合理的行為不予理睬
D.上述三者均可
A.表揚他的成績，詢問他打算如何進(jìn)一步提高
B.不加干涉，相信他不斷能夠提高自己的績效
C.指導(dǎo)他采取正確的工作方法和工作程序
D.表揚他已取得的成績，并告訴他如何進(jìn)一步提高自己的工作成績
A.自我實現(xiàn)與自尊需要
B.社交需要與安全需要
C.生理需要與安全需要
D.自尊與社交需要
最新試題
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括（）。
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點是（）
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo)，如果面臨的環(huán)境較差時，將（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測評的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點，包括（）