A.提高工資
B.改善工作環(huán)境
C.頒發(fā)獎狀
D.委以重任
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A.人是有需要的動物，已獲得滿足的需要不再起激勵作用。
B.人是有需要的動物，人的需要是有層次的。
C.人的需要是有層次的，某一層需要得到滿足后另一層需要才會出現(xiàn)。
D.人是有需要的動物，滿足最主要的需要比滿足其他需要更迫切。
A.社會人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.權(quán)變理論
B.管理方格論
C.期望理論
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期
A.人天生討厭工作
B.人喜歡被命令
C.人不抱有野心
D.多數(shù)人具有解決問題的想象力和創(chuàng)造力
A.把最難共事的同事描述得比較積極
B.對最難共事的同事看法比較消極
C.主要感興趣的是人際關(guān)系
D.對人際關(guān)系和工作任務(wù)都很重視
最新試題
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應(yīng)該具有哪些特征？（）
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點(diǎn)是（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對傳教士的描述？（）
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征？（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括（）。
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f（L，F(xiàn)，E），說法正確的有（）。