目前，我國的雇主責任保險沒有法律規(guī)定的賠償標準，由被保險人根據雇傭合同的要求，以雇員（）制定賠償限額。

（）又稱第三者責任、公共責任或綜合責任，是指公民、企事業(yè)單位、機關、團體因自身的疏忽或過失等侵權行為，致使他人的人身或財產受到損害而依法承擔的經濟賠償責任。

企業(yè)、團體、家庭和個人在各種生產活動或日常生活中，由于疏忽、過失等行為對他人造成人身傷亡或財產損害，依法應承擔的民事賠償責任，可以通過投保有關（）轉移給保險人。

在雇主責任保險中，附加第三者責任保險，也可以采用單獨的（）保單承保。

雇主責任保險的保險費率須根據被保險人的工資總額（包括獎金、伙食補助等各種津貼、加班費等）、工作地址、職業(yè)性質以及（）來確定。

對于職業(yè)責任保險，保險人為了能確切地把握保單項下應支付的賠款，對應承擔的風險作出比較切合實際的估測，通常在一定的保險期限之外均規(guī)定（）。

免賠額的確定以承保業(yè)務的（）大小為依據．并在保單上注明。

在保險實務中，有兩種確定責任保險責任事故有效期間的方法，即兩種承?；A，包括（）。

在我國，雇主責任保險多以雇傭合同中約定的（）為保險責任。

下列不屬于產品責任保險除外責任的是（）。