判斷題平衡計分卡包括財務(wù)、員工（客戶）、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。
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單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型：單項選擇題
人力資源管理具有（）等特性。
題型：多項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
題型：單項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項選擇題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
題型：單項選擇題
實名制管理的重點是（）。
題型：單項選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
題型：單項選擇題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
題型：判斷題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項選擇題