判斷題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo):效率、公平、合法。
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稅后利潤的分配原則不包括()。
題型:單項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
題型:單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
題型:單項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
題型:單項選擇題
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
題型:判斷題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
題型:多項選擇題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
題型:單項選擇題
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
題型:單項選擇題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
題型:多項選擇題