判斷題職務(wù)工資制的特點是:嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正;職務(wù)工資比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在60%以上,工資浮動比重小,比較穩(wěn)定。
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人力資源管理具有()等特性。
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勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
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下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
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勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
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調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
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高處墜物包括()。
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本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
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實名制管理的重點是()。
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本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
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成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
題型:判斷題