A.審計(jì)程序與技術(shù)
B.會(huì)計(jì)原則與技術(shù)
C.管理原則
D.營(yíng)銷技術(shù)
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A.理解與組織經(jīng)營(yíng)有關(guān)的稅務(wù)與法律
B.精通會(huì)計(jì)原則
C.理解管理原則
D.精通信息技術(shù)
A.確定所有的申請(qǐng)人都有會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)位
B.取得大學(xué)的學(xué)生檔案記錄
C.核查申請(qǐng)人的推薦信
D.確定以往的工作經(jīng)驗(yàn)
A.每位掌握了處理所有業(yè)務(wù)所需技能的審計(jì)師
B.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人員,并按組織希望的方式培訓(xùn)他們
C.擁有會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)位的人員,由于多數(shù)審計(jì)工作與會(huì)計(jì)學(xué)有關(guān)
D.從整體上擁有開(kāi)展審計(jì)活動(dòng)的職責(zé)所需的知識(shí)和技能的審計(jì)師
A.令人滿意的
B.忽視限制性因素
C.設(shè)法發(fā)現(xiàn)最優(yōu)化的方法
D.增加了所思考的解決方案的數(shù)目
A.完備信息
B.有限理性
C.選擇最優(yōu)的決策
D.選擇風(fēng)險(xiǎn)最小化的解決方案
A.要求審計(jì)復(fù)核與監(jiān)督,確定審計(jì)結(jié)果是否能證實(shí)所得出的審計(jì)結(jié)論
B.要求審計(jì)小組對(duì)初步觀察的結(jié)果形成多方面的可能解釋
C.在各種培訓(xùn)中反復(fù)申明需要客觀性
D.無(wú)論何時(shí)對(duì)大量的信息進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),都要求審計(jì)師對(duì)其思考過(guò)程書(shū)面化
A.業(yè)務(wù)客戶選擇能獲得最大經(jīng)濟(jì)回報(bào)的決策
B.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和備選方案的重要性來(lái)排列
C.具體的決策標(biāo)準(zhǔn)是穩(wěn)定的,分配的權(quán)重在一定時(shí)期也是穩(wěn)定的
D.業(yè)務(wù)客戶尋找使沖突最小化的解決方案
A.薪金主管不去證實(shí)發(fā)放到各服務(wù)部門的薪金成本
B.負(fù)責(zé)核實(shí)儲(chǔ)備計(jì)劃分配額準(zhǔn)確性的薪酬人員還負(fù)責(zé)糾正與這項(xiàng)處理有關(guān)的錯(cuò)誤
C.由于員工的意外退休,不再堅(jiān)持本年的崗位輪換制度
D.薪酬部門取代人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬冊(cè)的增加和變動(dòng)工作
A.將問(wèn)題記錄在業(yè)務(wù)工作底稿中,在得到了有關(guān)的指示后再進(jìn)一步采取行動(dòng)
B.不管完成業(yè)務(wù)所需增加的時(shí)間,開(kāi)展額外的工作
C.按計(jì)劃繼續(xù)業(yè)務(wù),并在隨后的業(yè)務(wù)中包括未預(yù)期到的問(wèn)題
D.評(píng)價(jià)按計(jì)劃完成的業(yè)務(wù)是否是適當(dāng)?shù)?/p>
最新試題
會(huì)計(jì)師事務(wù)所向?qū)徲?jì)客戶提供非鑒證服務(wù),不會(huì)對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生不利影響。
不受外來(lái)力量控制、交配,按照一定之規(guī)行事,是對(duì)()原則的描述。
()屬于初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容。
下列關(guān)于直接經(jīng)濟(jì)利益的敘述,正確的是()
如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在過(guò)失,可能承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任。
政府審計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)三者同時(shí)產(chǎn)生。
客戶威脅將起訴會(huì)計(jì)師事務(wù)所是()產(chǎn)生不利影響的情形。
()是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一種內(nèi)心狀態(tài)。
經(jīng)濟(jì)利益包括直接經(jīng)濟(jì)利益和重大間接經(jīng)濟(jì)利益。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師未能在約定的期限內(nèi)完成審計(jì)任務(wù)屬于過(guò)失。