A.提升理論
B.行為理論
C.激勵(lì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
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A.波士頓矩陣
B.經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)
C.三四規(guī)則矩陣
D.ERG理論
A.卡斯特
B.本尼斯
C.伍德沃德
D.西肖爾
A.整合
B.社會(huì)影響
C.管理
D.協(xié)作
A.個(gè)人努力和個(gè)人績(jī)效的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
D.個(gè)人命運(yùn)和個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.非確定型決策
D.博弈型決策
A.管理作用
B.人際作用
C.信息作用
D.決策作用
A.社會(huì)環(huán)境或一般環(huán)境
B.任務(wù)環(huán)境或具體環(huán)境
C.系統(tǒng)環(huán)境或一般環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境或具體環(huán)境
A.目標(biāo)與價(jià)值子系統(tǒng)
B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)判子系統(tǒng)
C.社會(huì)心理子系統(tǒng)
D.協(xié)作子系統(tǒng)
A.古典管理理論
B.傳統(tǒng)的組織管理理論
C.行為科學(xué)和管理科學(xué)的革命
D.現(xiàn)代觀點(diǎn)——系統(tǒng)觀念和權(quán)變觀念
A.《系統(tǒng)理論和管理》
B.《系統(tǒng)協(xié)調(diào)行為》
C.《企業(yè)的行為》
D.《組織與管理——系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》
最新試題
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。